Recruiter/ recruiterka

Dosud je nábor součástí práce HR manažerky a HR Specialistky, ale tento a další roky máme jako firma velké plány, které se neobejdou bez náboru více nových kolegů a kolegyň. Je na čase najít do týmu někoho, pro koho je nábor srdeční disciplína. A pomůže nám ho pořádně rozhýbat a posunout zase o stupeň dále. Nabíráme širokou škálu pozic, ale nejčastěji hledáme posily technického a obchodního týmu. U nás není nábor o množství, ale „kvalitě za rozumnou dobu“.

Zpět na 

CO BY VÁS U NÁS ČEKALO?

  • Zodpovědnost za celý náborový proces u aktivně poptávaných pozic
    • sestavení job description
    • sestavní inzerátu, případně spolupráce na vytváření kariérních videí
    • návrh vhodných kanálů pro inzerci
    • aktivní vyhledávání kandidátů
    • On-line pohovory
  • Rychle a vstřícně reagovat na reaktivní poptávky na zaměstnání – chodí nám jich poměrně dost a každé si velmi vážíme,
  • Spolupráce na budování našeho employer brandu – dlouhodobě pracujeme na našem pozitivním obraze jako zaměstnavatele, zakládáme si na rychlé reakci, zpětné vazbě pro kandidáty, komunikaci naší firemní kultury a hodnot…
  • V případě zájmu možnost zapojení do on-boardingu nový kolegů – můžete mít reálný vliv na to, jak se vaše práce dále zúročí
  • Komunikace, komunikace, komunikace – s kandidáty, hiring manažery, kolegy z marketingu a samozřejmě se zbytkem HR týmu

JAK SI PŘEDSTAVUJEME IDEÁLNÍHO KANDIDÁTA/ KANDIDÁTKU?

  • Máte praktickou zkušenost z náboru. Ideálně z náboru technických pozic – nejsme IT firma, naše technické pozice jsou naprosto specifické, takže nás budete muset nejdříve poznat a pokud jste technicky zaměřený/ zaměřená půjde to určitě snáz,

  • Baví vás aktivní komunikace a sourcing,

  • Teamio pro vás není nový nástroj, znáte prostředí MS Teams a ideálně si tykáte i s Copilotem (nebo jiným nástrojem AI),

  • Jste ochotný/ ochotná pochopit a vstřebat naše firemní DNA a promítnout ho do náborového procesu,

  • Aktivně používáte AJ slovem i písmem (min. úroveň B2) – oslovují nás i kandidáti, kteří nehovoří česky.

Vaší výhodou bude, pokud máte vlastní recruiter licenci na LinkedIn, ale dokážeme si poradit i bez ní.

CO VÁM MŮŽEME NA OPLÁTKU NABÍDNOUT MY?

  • Práci pro etablovanou stabilní firmu, jedničku na trhu – díky tomu velký prostor oslovovat relevantní kandidáty,

  • Dlouhodobou spolupráci formou externí smlouvy, rozsah max. 20 hodin týdně,

  • Hodinovou odměnu odpovídající vašim schopnostem a zkušenostem,

  • Flexibilní pracovní dobu a hybridní režim spolupráce (alespoň jeden den v týdnu se chceme potkávat v kanceláři),

  • Velký vliv na další nastavení procesu recruitmentu u nás ve firmě, reálnou možnost věci posouvat a ovlivňovat,

  • V případě zájmu možnost naši spolupráci rozšířit o další oblasti.

Předem děkujeme za Váš případný zájem o naši nabídku a za zaslání životopisu. 

Kontakt: kariera@avmedia.cz

Ke své reakci nezapomeňte připojit aktuální životopis nebo odkaz na LinkedIn profil!